Adin HR

מהנעשה בעדין

מחלקת הדרכות ומשאבי-אנוש

יום אוריינטציה

בחודש יולי קיימנו יום אורינטציה לעובדים חדשים, בהובלת מח' ההדרכות ומח' משאבי אנוש.

במסגרת יום האוריינטציה הכירו העובדים החדשים אחד את השני ואת הפונקציות המרכזיות בארגון, למדו על עשיית החברה ועל תהליכי העבודה בה וביקרו במחלקות השונות בארגון.

העובדים נפגשו עם עובד/ת בכל מחלקה וקיבלו הסבר מפורט על פעילות המחלקה ועל הקשר של עבודתה לתהליך השלם.

יום התנדבות בבית לילד בכפר יחזקאל

בתחילת חודש יולי יצאנו מספר עובדים להתנדב בבית לילד בכפר יחזקאל.
חברת עדין תרמה מתנפחים עם מים וקצף, והעובדים הפעילו תחנות של יצירת תכשיטים, יצירת בועות סבון גדולות והכנת שיפודי ממתקים.
הילדים נהנו מאד, ושמחנו לשמח אותם.

סיור במעבדת שנגל

בחודש יולי קיימנו סיור במעבדת שנגל, בהדרכת צחי קליי, עבור מחלקת ההנדסה והפיתוח.

מעבדת שנגל היא מעבדה דנטלית העוסקת בייצור והתקנת שיניים תותבות וכתרים.

בסיור עברו העובדים בכל אחת ממחלקות המעבדה ולמדו על פעילותן, הן בהיבט המסורתי, והן בהיבט הדיגיטלי, ועל הקשר של מוצרי עדין לפעילות המעבדה.

ביקור משלחות רופאים מארה"ב, קנדה ואוסטרליה

בחודש יוני הגיעה לארץ משלחת רופאים מארה"ב, קנדה ואוסטרליה, במסגרת תכנית "Learn & Tour", המשלבת יום הדרכות מקצועיות בעדין, לצד ההזדמנות לבקר באתרים רבים בישראל.

במסגרת יום ההדרכות בעדין, אייל ערך להם סיור מודרך ברחבי המפעל, והם עברו הדרכות עם ד"ר נחום סאמט וד"ר סורין בוריו מקנדה.

בהמשך השנה צפויות להגיע לעדין חמש משלחות רופאים מקולומביה.

איכות ורגולציה

בתאריכים 11-13.6.2023 התקיים בעדין מבדק חיצוני להסמכה לתקנים הבאים:

  • EN ISO 13485:2016 – תקן לניהול איכות לייצור ופיתוח ציוד רפואי
  • MDSAP – מערכת איכות לפי דרישות ארה"ב, קנדה ואוסטרליה)
  • MDD – דירקטיבה אירופאית
  • MDR – רגולציה אירופאי חדשה שתחליף את MDD

 בשל הדרישה להסמכה לרגולציה החדשה באירופה, המבדק היה מאוד מקיף, במשך 3 ימים, 3 סוקרים מנוסים ומקצועיים סקרו את כל המחלקות בחברה.

במהלך המבדק קיבלנו מספר הערות, חלקן פורמליות וחלקן בלתי פורמליות, חלקן משמעותיות וחלקן פחות, כשהמטרה היא להשתפר ולהיות טובים יותר משנה לשנה.

בנוסף להערות, במהלך המבדק קיבלנו לא מעט מחמאות על תהליכים שונים בחברה, ועל שיתוף הפעולה המלא.

 כחלק מהמעבר לרגולצית MDR, הגשנו לרשויות את התיקים הטכניים של כל המוצרים לסקירה וכרגע אנחנו נמצאים בשלבים הסופיים לקראת האישור.

המטרה היא לקבל תעודת MDR לקראת סוף השנה, הנדרשת כחלק מהתפתחות חברת עדין בעולם כולו.

בהזדמנות זאת אני רוצה להודות לכל אחד מהעובדים שתרם את חלקו והשקיע במאמץ ההכנות לקראת המבדק ומשקיע כל יום כדי להשתפר ולהיות טוב יותר.

בברכה,

אילנה

מאגף התפעול

התחלנו בהתארגנות של כל מערך הייצור ל 1.4 מיליון שתלים בשנה החל מ-2024.
לצורך כך המנהלים התחילו להתאים את תכניות העבודה.

הצעות יעול

אם יש לכם הצעות יעול, אתם מוזמנים לפנות למנהל.ת הישיר.ה ולשתף.

הצעת יעול היא הצעה שמטרתה שיפור וייעול שיטות העבודה הנהוגות בחברה וחיסכון במשאבים כגון: עלויות, זמן, יציבות של תהליך, איכות, שיפור ארגונומיה ותנאי עבודה, בטיחות וכד'.

ההצעה תישקל ובמידה ותוטמע, העובד יתוגמל בהתאם ליעילות ההצעה.